Saules horoskopai

saule@horoskopas.lt
www.horoskopas.lt

 

Klausimai - atsakymai

Jūsų klausimas (2013-08-21)
Labas, Saule, nusprendziau kreiptis i Jus patarimo del darbinio klausimo, kuris siuo metu labai neramina. Beveik 10 metu pradirbau dideleje tarptautineje informaciniu technologiju imoneje administratore (vadovo padejeja). Visada jauciausi savo rogese, tai norimas ir megstamas darbas, su gera alga. Beje tai pirmasis mano pastovus darbas po studiju. Siuo metu situacija pradejo stipriai brasketi, imones pelnas eina i minusa jau ilga laika, liepiama eiti neapmokamu atostogu. Metausi savyje, ar viskas susitvarkys ir liksiu cia dirbti (ko labai noriu), ar galbut po tiek laiko jau reiketu ieskotis kazko naujo? Esu netekejus, islaikau save pati, gyvent is kazko reikia. Esu susimascius, gal apskritai laikas keisti sriti, pareigas? (pagal specialybe esu filologe, bet mokiausi tik del "diplomo") Nors is tiesu neisivaizduoju, kokioje srityje reiketu realizuotis, jei visgi tektu keisti darba, iaugau sioje imoneje vos ne saknimis... Gal Jus galetumete patarti sioje situacijoje? Saulele

Atsakymas (2013-08-21)

Ačiū, išsamiai  įvardinote  tipines žmogiškas reakcijas,būdingas kvalifikuotiems specialistams analoginėse aplinkybėse.Pagal ind. raidos laipsniškumą  gegužę prasidėjo naujas (dar neaprobuotas vidujai:))) ilgalaikis etapas, kai pillniau realizuositės ne pavaldume ir techninių ar organizacinių užduočių atlikimo tobulinime ( asistentė) ,o konsultacijose,  personalo vertinimuose, tarpšakiniuose  viešuose ryšiuose, be to,  siūlomuose ir surastuose darbuose  jau teks dirbti su porininkais, sparinge, laisvai pajėgsite dirbti per du  alternatyvius darbus. Taigi, privaloma keisti veiklos pobūdį, išsaugant ir panaudojant sukauptą patirtį. Darbuotojų lojalumas įmonei - jos saugumo, išlikimo garantas. Įmonės, kur "nepakeičiamų nėra" , kur nepagerbiami  šeimos nariai-  lojalūs klientai ir darbuotojai, kieno indėlis irgi vedė į klestėjimą,  - pasmerktos vegetuoti, lyderių pozicijų  niekaip neišlaikys.

Jei lojalumas vertybė - siūlykite vadovams savo kitoniškas paslaugas ir paramą krizėje-  radikalią kadrų rotaciją, ji veikia kaip kraujo perpylimas mirštantį. Sprendžiant iš "neapmokamų atostogų" su valdymo kokybe  pas jus  prasti popieriai. Mėginkite atskleisti personalo valdymo  ar krizės valdymo gebėjimus, gi žinote įmonės pliusus minusus kaip insaiderė, taigi nepalyginamai pranašesnė už pašalinius konsultantus.Jei vadai  neįsisklausys, nesiūlys kitokios veiklos pakraipos, palankus laikas aplikuoti kitur ,į minėtas naujas  specializacijas.      



« AtgalAnkstesnis | Sekantis